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人才战略
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人才战略

人才是企业的第一资源。人才战略是公司战略发展的重要组成部分。历经二十多年的发展,公司始终坚持以人为本的原则,以实现人的可持续发展为目标,促进人才队伍建设与企业建设发展相协调。有步骤地实施职业目标培训,推进实施多层次,多样化的教育与培训,在人才结构方面实现协调和优化。
为人才营造一种公开、公平的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。
公司秉承四条人才战略原则:
    1)以人为本,任人唯贤
    2)人性管理,人尽其才
    3)职业发展,共同成长
    4)福利留人,事业留人。
    激励机制是以激励约束、激发员工潜能为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
    公司在对员工实施绩效考评方面,出台了一系列激励政策,并对取得的成绩给予奖励。公司管理层重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极改进,不断提高员工的满意度。
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